Wir besetzen nicht nur offene Positionen. Unser Anspruch ist es, Unternehmen mit langfrstig erfolgreichen Personalentscheidungen voranzubringen.

Im ersten Schritt möchten wir Ihr Unternehmen kennenlernen. Was ist Ihr Geschäft? Wie ist Ihre Unternehmenskultur? Im Dialog mit Geschäftsführung, Fach- und Personalabteilung sammeln wir Informationen für die Definition des Anforderungsprofils.

Wir erstellen ein maßgeschneidertes Rekrutierungskonzept in Abhängigkeit von der zu besetzenden Position.

• eigenständige Suche in relevanten Märkten mit dem Ergebnis einer Zielfirmenliste
• Identifizierung möglicher Kandidaten und deren Ansprache (Direktansprache)
• Wir nutzen persönliche Kontakte in verschiedenen Branchen und Unternehmen
• unsere passport-Datenbank mit mehreren Tausend Kandidaten, die wir in den letzten 13 Jahren identifiziert haben
• Anzeigenschaltung Online- und Print-Medien

Ziel der Auswahl ist es, Ihnen 3-5 Kandidaten vorzuschlagen, die uns überzeugt haben. Basis sind persönlich geführte Gespräche. Auf Wunsch setzen wir auch strukturierte Verfahren und Tests ein. Wir begleiten Unternehmen und Kandidaten bis zur Vertragsunterzeichnung und auch danach während der Einarbeitungszeit durch einen qualifizierten Coach (optional).

Vertrauen, Ehrlichkeit und Loyalität sind die Basis und Maxime unserer Arbeit. Wir legen Wert auf persönliche Kontakte. Im Rahmen von Aufträgen erhaltene Informationen behandeln wir stets vertraulich. Wir streben nach langfristigen Kundenbeziehungen.

besetzte Positionen: Projektmanager SCM, Vertriebsleiter Medizin, Applikationsingenieur, ERP Berater Trade&Logistics, Leiter Arbeitsvorbereitung, SAP Entwickler/Berater, Java Entwickler, ProjectManagementOffice PMO Assistent, SystemSupporter, Leiter Testmanagement, Operations Manager, SAP Anwendungsentwickler, Teamleiter Buchhaltung, Junior Berater MM/SD, Abteilungsleiter Mikrobiologie, Mitarbeiter Anwendersupport, Senior Sales Manager Asien…